Produkte und Fragen zum Begriff Job Anbieter:
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Anbieter- und Vertragstypenwechsel , Jost Adler entwickelt eine im Vergleich zu bisherigen institutionenökonomischen Ansätzen erweiterte Theoriebasis, die Transaction Choice Theory, und leitet zentrale Erklärungsgrößen des Anbieter- und Vertragstypenwechsels ab, die er in ein theoretisch konsistentes Modell integriert. Er unterzieht die dort analysierten Wirkungszusammenhänge einer empirischen Prüfung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2003, Erscheinungsjahr: 20031212, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)#319#, Autoren: Adler, Jost, Auflage/Ausgabe: 2003, Seitenzahl/Blattzahl: 288, Keyword: Austauschprozess; Kaufverhalten; Käuferverhalten; Marketing; Marketing-Theorie; Markttransaktion; Nachfrage; NeueInstitutionenökonomik; Tausch; neuebetriebswirtschaftlicheforschung(nbf), Fachschema: Habilitationsschriften~Vertragsrecht, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Imprint-Titels: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), Warengruppe: HC/Privatrecht/BGB, Fachkategorie: Vertrieb und Marketing, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 16, Gewicht: 376, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322820143, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
Preis: 79.95 € | Versand*: 0 € -
Strategische Planung für Anbieter von Abonnementfernsehen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1996, Erscheinungsjahr: 19960415, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Gabler Edition Wissenschaft##, Auflage/Ausgabe: 1996, Seitenzahl/Blattzahl: 300, Keyword: Beschaffung; Kundendienst; Marketing; Vertrieb; Wettbewerb; StrategischePlanung, Imprint-Titels: Gabler Edition Wissenschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 17, Gewicht: 458, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663089957, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 44.99 € | Versand*: 0 € -
Immobilien Research. Anbieter von sozioökonomischen Daten auf mikrogeographischer Ebene , Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich VWL - Immobilienwirtschaft, Note: 1,3, Northern Business School, Veranstaltung: Immobilienresearch, Sprache: Deutsch, Abstract: Entdecken Sie, wie Sie sozioökonomische Daten im Mikromaßstab nutzen, um präzise Einblicke in Marktverhalten, Kundenbedürfnisse und Standortanalysen zu gewinnen. Diese wissenschaftliche Arbeit zeigt Ihnen, wie Sie den Wert von Immobilienobjekten steigern und fundierte Entscheidungen treffen können. Dieses Ebook richtet sich an Immobilienexperten, Forscher und alle, die in der Immobilienbranche tätig sind und nach den besten Methoden suchen, um Daten in tiefgreifende Erkenntnisse umzuwandeln. Optimieren Sie Ihre Immobilienforschung und beherrschen Sie die Kunst der datengesteuerten Entscheidungsfindung. Im Fokus der Betrachtung stehen Anbieter, die sozioökonomische Daten auf mikrogeographischer Ebene anbieten. Das primäre Ziel der Arbeit ist es, den Markt der Datenanbieter zu analysieren, um herauszustellen, welche unterschiedlichen Anbieter existieren und welche sozioökonomischen Daten diese bereitstellen. Dazu findet eine Untersuchung des für das Immobilienresearch generierten Mehrwertes statt. Weiterhin wird untersucht, welche Märkte die Anbieter abdecken und ob die Qualität der Daten einen Nutzen für die praktische Anwendung aufweist. Darüber hinaus sind typische und besondere Inhalte zu klassifizieren. Neben der generellen Betrachtung der Akteure werden zwei namhafte Datenanbieter einem Vergleich anhand der Konzepte, ihres Leistungsspektrums, den abrufbaren sozioökonomischen Daten auf Ebene des Mikrostandorts und den damit verbundenen Kosten für den Kunden unterzogen. Ferner wird ein Einblick in die theoretischen Grundlagen geboten. Abgeleitet aus der Zielsetzung dieser Arbeit resultiert die zentrale Forschungsfrage: Welchen Mehrwert liefern Anbieter von sozioökonomischen Daten dem Immobilienresearch auf mikrogeographischer Ebene? Aus dieser Fragestellung ergeben sich weiterführende Fragen: Welche sozioökonomischen Daten stehen durch die Anbieter mikrogeographisch zur Verfügung? Wie sind Daten von Anbietern aufzubereiten bzw. wie sind diese durch den Kunden weiterzuverarbeiten, damit ein praktischer Nutzen erzielt wird? Der Beantwortung dieser Forschungsfragen liegt eine tiefgreifende Analyse bestehender Fachliteratur zugrunde. Dazu werden Inhalte, Publikationen und Ergebnisse empirischer Forschung verwendet. Die Aktualität der Thematik wird durch gegenwärtige Internetquellen hervorgehoben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 €
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Sind Stellenanzeigen frei?
Nein, in der Regel sind Stellenanzeigen nicht kostenlos. Unternehmen müssen in der Regel eine Gebühr zahlen, um eine Stellenanzeige zu schalten. Es gibt jedoch auch Plattformen, auf denen Unternehmen kostenlose Stellenanzeigen veröffentlichen können.
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Sind Stellenanzeigen bei Indeed kostenlos?
Sind Stellenanzeigen bei Indeed kostenlos? Ja, Indeed bietet die Möglichkeit, Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen. Unternehmen können ihre Stellenangebote auf Indeed kostenlos einstellen und so potenzielle Bewerber erreichen. Es gibt jedoch auch kostenpflichtige Optionen, um die Reichweite der Anzeige zu erhöhen oder zusätzliche Funktionen zu nutzen. Unternehmen können je nach Bedarf zwischen kostenlosen und kostenpflichtigen Optionen wählen, um ihre Stellenanzeigen auf Indeed zu veröffentlichen. Insgesamt bietet Indeed eine flexible Lösung für Unternehmen, um ihre offenen Stellen zu bewerben.
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Was bedeutet D bei Stellenanzeigen?
Was bedeutet D bei Stellenanzeigen? In Stellenanzeigen steht "D" oft für "Diplom" und bezieht sich auf eine bestimmte Qualifikation oder Ausbildung, die für die Stelle erforderlich ist. Es kann auch für "Dauer" stehen und die Art des Beschäftigungsverhältnisses, wie befristet oder unbefristet, angeben. Manchmal wird "D" auch für "Dienstort" verwendet, um den Standort der Arbeitsstelle zu kennzeichnen. Es ist wichtig, die Bedeutung von Abkürzungen in Stellenanzeigen zu verstehen, um sicherzustellen, dass man die Anforderungen und Konditionen der ausgeschriebenen Stelle richtig interpretiert.
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Was bedeutet Divers in Stellenanzeigen?
In Stellenanzeigen bedeutet "Divers" in der Regel, dass das Unternehmen nach Bewerbern sucht, die vielfältige Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven mitbringen. Es signalisiert, dass das Unternehmen Wert auf Diversität und Inklusion legt und eine heterogene Belegschaft anstrebt. Dies kann sich auf verschiedene Aspekte wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderungen und kulturellen Hintergrund beziehen. Unternehmen, die Diversität fördern, schaffen eine offene und inklusive Arbeitsumgebung, die von unterschiedlichen Ideen und Innovationen profitiert. In Stellenanzeigen kann der Begriff "Divers" also darauf hinweisen, dass das Unternehmen auf der Suche nach Bewerbern ist, die zur Vielfalt und zur positiven Unternehmenskultur beitragen können.
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Was bedeutet "wünschenswert" in Stellenanzeigen?
In Stellenanzeigen bedeutet "wünschenswert", dass bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen zwar nicht zwingend erforderlich sind, aber dennoch von Vorteil wären. Es handelt sich um Eigenschaften, die den Bewerber von anderen Kandidaten abheben und seine Eignung für die Stelle erhöhen könnten.
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Wo findet man interessante Stellenanzeigen?
Interessante Stellenanzeigen findet man in verschiedenen Quellen. Dazu gehören Jobportale wie Indeed, LinkedIn oder StepStone, aber auch die Websites von Unternehmen, die oft eigene Karrierebereiche haben. Zudem können auch lokale Zeitungen oder Fachzeitschriften interessante Stellenanzeigen enthalten.
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Wie komme ich an gelöschte Stellenanzeigen?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um an gelöschte Stellenanzeigen zu gelangen. Eine Möglichkeit ist, sich an die jeweilige Jobbörse oder das Unternehmen zu wenden, bei dem die Anzeige geschaltet war, und nachzufragen, ob sie noch Zugriff auf die gelöschte Anzeige haben. Eine andere Möglichkeit ist, sich an spezialisierte Jobportale oder Suchmaschinen zu wenden, die auch gelöschte Anzeigen archivieren und zugänglich machen können. Zudem kann es hilfreich sein, in Online-Foren oder sozialen Netzwerken nachzufragen, ob jemand eine Kopie der gelöschten Anzeige gespeichert hat.
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Was bedeutet das D bei Stellenanzeigen?
Was bedeutet das D bei Stellenanzeigen? Das "D" in Stellenanzeigen steht für "Direktbewerbung" und signalisiert, dass Bewerbungen direkt an das Unternehmen gerichtet werden sollen, anstatt über eine externe Stellenvermittlung. Unternehmen nutzen diese Kennzeichnung, um Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen, die sich gezielt für die ausgeschriebene Position interessieren. Durch die Direktbewerbung können Unternehmen den Bewerbungsprozess effizienter gestalten und direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten. In der Regel finden sich die Informationen zur Direktbewerbung in der Kontaktangabe der Stellenanzeige.
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Wann werden Stellenanzeigen in Zeitungen veröffentlicht?
Stellenanzeigen werden in der Regel in Zeitungen veröffentlicht, die eine spezielle Rubrik für Jobangebote haben. Dies kann täglich, wöchentlich oder monatlich sein, abhängig von der Zeitung. Die genauen Veröffentlichungstermine können in den Mediadaten der Zeitung oder auf deren Website eingesehen werden.
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Was bedeutet das D in Stellenanzeigen?
Was bedeutet das D in Stellenanzeigen? Das D in Stellenanzeigen steht in der Regel für die Bezeichnung "Diplom". Es kennzeichnet eine Position, für die ein bestimmter akademischer Abschluss, nämlich ein Diplom, erforderlich ist. In manchen Branchen oder Ländern kann das D auch für andere Qualifikationen stehen, wie zum Beispiel für einen Doktortitel. Es ist wichtig, die Bedeutung des D in Stellenanzeigen zu verstehen, um sicherzustellen, dass man die erforderlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Position besitzt.
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Was bedeutet "mit Schließfunktion" bei Stellenanzeigen?
"Mit Schließfunktion" bedeutet in Stellenanzeigen, dass der Bewerbungsprozess für die ausgeschriebene Stelle bereits abgeschlossen ist und keine weiteren Bewerbungen mehr angenommen werden. Die Schließfunktion signalisiert, dass das Unternehmen genügend Bewerbungen erhalten hat und nun eine Auswahl treffen wird.
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Was bedeutet "d mwd" in Stellenanzeigen?
"D mwd" steht für "Teilzeit, Mitarbeiter/in mit Deutschkenntnissen". Es bedeutet, dass das Unternehmen eine Person sucht, die in Teilzeit arbeiten möchte und gute Deutschkenntnisse besitzt.